Des profils qui correspondent à ce que vous construisez
fleuransas accompagne les organisations suisses dans l'identification de profils spécialisés — cleantech, ESG, et culture d'entreprise. Avec méthode, discrétion et une vraie compréhension de vos enjeux.
Trois axes d'intervention
Chaque mandat est abordé avec soin, en tenant compte du rythme de vos décisions et des particularités de votre organisation.
Cleantech & Énergie Durable
Identification de professionnels pour les secteurs solaire, éolien, hydraulique et efficacité énergétique — des profils alliant rigueur technique et sensibilité aux enjeux de transition écologique.
- Développement de projets & opérations terrain
- Conseil réglementaire & politique énergétique
- Fonctions commerciales & partenariats stratégiques
ESG & Responsabilité Sociale
Responsables durabilité, spécialistes en reporting ESG, managers d'impact — des professionnels aux parcours souvent non linéaires, évalués pour leur capacité réelle à faire avancer les choses au sein d'une organisation.
- Direction & stratégie développement durable
- Investissement responsable & finance durable
- Reporting, conformité & normes ESG
Conseil en Culture & Valeurs
Un audit structuré pour comprendre où votre culture déclarée et votre culture vécue se rejoignent ou divergent — suivi d'un rapport confidentiel et de recommandations concrètes actionnables.
- Audit culture & valeurs organisationnelles
- Entretiens structurés à tous les niveaux
- Rapport confidentiel & plan d'action
Une conversation suffit souvent à clarifier ce dont vous avez besoin
Nous prenons le temps de comprendre votre organisation avant de proposer quoi que ce soit. Il n'y a pas de modèle standard chez fleuransas — chaque mandat commence par une écoute attentive.
Une approche fondée sur la qualité
Nous travaillons sur un nombre restreint de mandats à la fois — ce qui nous permet d'apporter une attention soutenue à chaque recherche.
Recherche active
Nos recherches vont au-delà des bases de données : nous activons des réseaux sectoriels précis et approchons des profils qui ne se déclarent pas en recherche active.
Expertise sectorielle
Notre pratique est construite sur une connaissance approfondie des secteurs cleantech, ESG et conseil. Nous comprenons le vocabulaire et les attentes de vos candidats.
Discrétion totale
Chaque mandat est traité avec une confidentialité rigoureuse, du côté des entreprises clientes comme des candidats approchés.
Adéquation culturelle
Au-delà des compétences techniques, nous veillons à l'alignement entre les valeurs du candidat et la réalité de votre organisation.
Ancrage romand
Basés à Rolle, au cœur de l'Arc lémanique, nous connaissons le tissu économique local et régional, avec une portée étendue à la Suisse alémanique.
Communication franche
Nous partageons ce que nous observons tout au long du processus — y compris ce qui mérite d'être reconsidéré. Un retour honnête fait partie de notre service.
Ce qu'on nous demande souvent
Dans quels secteurs fleuransas intervient-il principalement ?
fleuransas travaille principalement dans les technologies propres, les énergies renouvelables, la durabilité d'entreprise et le conseil en responsabilité sociale. Nous intervenons pour des PME, des scale-ups et des grandes organisations présentes en Suisse romande et alémanique.
Comment se déroule un mandat de recrutement ?
Le processus commence par un entretien approfondi pour comprendre votre organisation, le poste et le profil recherché. Nous conduisons ensuite une recherche active, sélectionnons les candidats les plus pertinents et vous présentons une shortlist commentée. Nous restons présents tout au long des entretiens et jusqu'à l'intégration.
Quelle est la durée typique d'une recherche ?
La plupart des mandats aboutissent à une présentation de candidats qualifiés dans un délai de quatre à six semaines. Ce délai peut varier selon la rareté du profil, la spécificité du secteur et les contraintes calendaires des parties impliquées.
Travaillez-vous avec des candidats francophones uniquement ?
Non. Nos recherches couvrent des profils francophones, germanophones et anglophones selon les besoins de vos équipes. Nous évaluons les candidats dans la langue la plus pertinente pour le poste et l'environnement de travail.
Comment fonctionne le service de conseil en culture d'entreprise ?
Ce service comprend des entretiens structurés avec des collaborateurs à différents niveaux, une analyse des processus de décision, et une comparaison entre les valeurs affichées et les pratiques observées. Un rapport confidentiel est remis à la direction avec des recommandations concrètes et actionnables.
Vos honoraires sont-ils transparents dès le départ ?
Oui. Nos honoraires sont définis et communiqués au début du mandat, sans surprise en cours de route. Nous travaillons généralement sur la base d'un pourcentage du salaire annuel brut du poste à pourvoir, avec des modalités adaptées à la nature de chaque mission.
Notre cabinet à Rolle
Échangeons sur votre projet
Que vous ayez un poste précis à pourvoir ou simplement une question à poser, nous sommes disponibles pour une conversation sans pression.
Nos coordonnées
1180 Rolle, Suisse
Samedi–Dimanche : fermé
"Nous prenons le temps d'écouter avant de proposer. Chaque organisation est différente, chaque besoin mérite une attention particulière."
— L'équipe fleuransas