Des interventions précises pour des besoins spécifiques
Trois axes de service pensés pour les organisations qui travaillent sur les enjeux de transition, de durabilité et de culture organisationnelle en Suisse.
Retour à l'accueilComment nous travaillons
Quelle que soit la nature du mandat, notre processus repose sur les mêmes fondamentaux : écoute, rigueur et communication franche.
Compréhension
Entretien approfondi pour saisir votre organisation, le contexte du poste et vos critères de sélection.
Recherche active
Identification et approche de candidats via nos réseaux — actifs comme passifs dans leur trajectoire professionnelle.
Sélection & évaluation
Entretiens structurés, vérification des références, analyse de l'adéquation culturelle et présentation commentée.
Suivi & intégration
Accompagnement pendant la période d'intégration et points de suivi réguliers pour s'assurer que la collaboration s'installe bien.
Recrutement dans les Technologies Propres et l'Énergie Durable
fleuransas intervient pour les entreprises actives dans les secteurs solaire, éolien, hydraulique, efficacité énergétique et services environnementaux — une composante croissante de l'économie suisse. Nous identifions des professionnels adaptés au développement de projets, aux opérations techniques, au conseil réglementaire, aux fonctions commerciales et aux rôles de représentation institutionnelle.
Notre lecture de ce secteur tient compte de sa culture particulière : organisations souvent values-driven, environnements techniquement exigeants, et tension fréquente entre impératif privé et logique de politique publique. Nous savons identifier des profils qui naviguent avec aisance dans cet espace.
- Développeurs de projets & chefs de projet techniques
- Ingénieurs opérations & responsables techniques
- Consultants en politique & réglementation énergétique
- Responsables commerciaux & développement partenariats
- Directions générales & postes de leadership sectoriel
Profils ESG, Durabilité et Responsabilité Sociale
Alors que les enjeux ESG s'intègrent au cœur des stratégies d'entreprise, la demande pour des professionnels qui combinent une véritable expertise en durabilité avec des capacités de leadership organisationnel a considérablement augmenté. fleuransas intervient pour identifier ces profils — directeurs durabilité, managers d'impact, spécialistes en investissement responsable et experts en reporting ESG.
Notre approche reconnaît pleinement que ce domaine est traversé par des parcours professionnels non linéaires — et que les candidats les plus efficaces viennent souvent d'horizons inattendus. Notre méthode d'évaluation est construite pour tenir compte de cette réalité.
- Directeurs & responsables développement durable
- Professionnels de l'investissement responsable
- Spécialistes reporting ESG & conformité réglementaire
- Managers d'impact & responsables engagement parties prenantes
- Profils hybrides finance durable / stratégie d'entreprise
Conseil en Culture et Valeurs d'Entreprise
La cohérence entre ce qu'une organisation dit valoriser et la façon dont elle fonctionne réellement est l'un des facteurs les plus déterminants de sa capacité à attirer et retenir des professionnels qui s'investissent dans leur travail. fleuransas propose un service structuré d'audit culture et valeurs.
Le processus commence par un audit honnête : entretiens structurés avec des personnes à différents niveaux de l'organisation, examen des processus décisionnels, analyse des convergences et divergences entre valeurs déclarées et expérience vécue. Le résultat est un rapport confidentiel accompagné de recommandations pour combler les écarts les plus significatifs.
Déroulement type du service
Définition des périmètres, des objectifs et du calendrier avec la direction
Conversations structurées avec 8 à 15 collaborateurs à différents niveaux hiérarchiques
Rapport confidentiel avec analyse des écarts et recommandations priorisées
Présentation des résultats et accompagnement optionnel dans la mise en œuvre
Quel service correspond à votre situation ?
Un aperçu pour vous aider à identifier le service le plus adapté à votre besoin actuel.
| Votre besoin | Cleantech | ESG | Culture |
|---|---|---|---|
| Recruter un profil technique énergie | — | — | |
| Recruter un directeur durabilité | — | — | |
| Comprendre l'écart culture / valeurs | — | — | |
| Améliorer la rétention des talents ESG | — | ||
| Préparer une expansion dans la transition énergétique | — | ||
| Constituer une équipe dédiée durabilité | — |
Vous n'êtes pas sûr ? Parlez-nous de votre situation — nous vous orienterons vers le service le plus pertinent.
Ce qui s'applique à tous nos mandats
Transparence totale
Périmètre, délais et honoraires définis par écrit avant tout démarrage.
Protection des données
Traitement conforme à la loi suisse sur la protection des données (nLPD).
Engagement de délai
Premier retour sous 5 jours ouvrables après acceptation du mandat.
Clause de garantie
Reprise du mandat sans frais supplémentaires si le candidat ne convient pas dans les 3 mois.
Parlons de ce dont vous avez besoin
Un premier échange nous permettra de comprendre votre situation et de vous proposer le service le plus adapté — sans engagement de votre part.
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